竞业协议在美国走向终结：这个职场「枷锁」能被彻底打破吗？

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未来，竞业保护的问题需要更加精细化和合理化。作者 | 连冉编辑 | 张鹏、郑玄在职场里，竞业协议一直是备受争议的存在，它旨在保护企业的商业机密和客户关系，但往往被滥用，成为限制员工自由发展的「枷锁」。但在大洋彼岸，莉娜・可汗领导的 FTC 正在推动一场关于竞业协议的变革。作为美国联邦贸易委员会（FTC）的主席，莉娜・可汗不仅是一位反垄断倡导者，更是对科技巨头们发起反垄断调查和诉讼的推动者。她就任不久就主导了针对 Facebook 收购 Instgram 和 WhatsApp 的反垄断诉讼，并在此后领导发起了对 Meta、亚马逊等大公司的反垄断诉讼。如今，她又为打工人掀起了打破职场枷锁的大旗 —— 当地时间 4 月 23 日，莉娜・可汗领导的 FTC 宣布，将全面禁止所有员工（包括高级管理人员）签署新的竞业禁止协议。她领导的 FTC 对竞业协议的禁止估计将带来一系列积极影响：新企业成立率提高 2.7%，每年新增 8500